Dokształcanie i edukacja ustawiczna jest obecnie niezwykle ważną kwestią niemal w każdym zawodzie. W szczególności osoby na wyższych szczeblach zawodowych, na przykład menedżerskich powinny ciągle aktualizować swoją wiedzę i doskonalić umiejętności zawodowe. Świetnym sposobem na dokształcanie są szkolenia menedżerskie. Osoba prowadząca szkolenia nazywana jest najczęściej trenerem. Obecnie nie ma szkół, które kształciłyby trenerów. Szkoleniowcami zostają zazwyczaj osoby, które dobrze znają się na określonych kwestiach zawodowych z określonej branży.
Zawód trenera jest świetny dla osób, które lubią kontakt z innymi, posiadają rozwinięte umiejętności interpersonalne, takie jak umiejętność jasnego wypowiadania się, a także umiejętność aktywnego słuchania. Dobry trener posiada osobowość nieco przebojową, jednocześnie jednak wzbudza szacunek i autorytet w słuchaczach seminariów czy uczestnikach szkoleń. Obecnie istnieją szkolenia dla trenerów, które uczą w jaki sposób pracować z grupą, a także jak różne szkolenia czy seminaria prowadzić. Specyficznym rodzajem szkoleń jest coaching. Wówczas trenera nazywa się coachem, a jego specyfika pracy to szkolenie jednej osoby na raz.
Aby zostać trenerem nie potrzebujemy specjalnego wykształcenia, a wszelkie kursy czy szkolenia w tym zakresie możemy zdobywać jedynie na własną rękę. W tym zawodzie potrzebne jest samozaparcie, umiejętność dążenia do wyznaczonego celu, a także umiejętność szybkiego uczenia się oraz skutecznego nauczania innych. Zawód trenera bądź coacha wybierają często osoby kończące studia humanistyczne,
jak na przykład pedagogika, psychologia czy socjologia.
Trenerzy mogą nauczać niezwykle wiele umiejętności i przekazywać wiedzę z różnych dziedzin. Jeżeli chodzi jednak o szkolenia menedżerskie to w kręgu podstawowych zagadnień poruszanych przez trenerów znajdą się zapewne: skuteczne zarządzanie sobą w czasie i organizacja czasu, budowanie zespołu, praca w zespole, zarządzanie zespołem, motywacja i automotywacji, asertywność, komunikacja interpersonalna, zarządzanie projektami, negocjacje, rozwój umiejętności przywódczych, radzenie sobie ze stresem, a także rozwiązywanie konfliktów.
Decydując się na działanie w branży szkoleniowej możemy wybrać kilka opcji pracy. Możemy zatrudnić się w firmie, która tego typu szkolenia realizuje. Druga opcja to bycie wolnym strzelcem. Trzecia natomiast – to otworzenie własnej firmy szkoleniowej. Do prowadzenia szkoleń będziemy potrzebować przede wszystkim otwartego umysłu i chęci ciągłej nauki. Przyda nam się również notebook i odpowiednie oprogramowanie. W zależności od tego, jaki mamy styl pracy możemy pomyśleć również o innych elementach czy przedmiotach, które znacznie ułatwią nam prowadzenie szkolenia czy seminarium.
Prowadzenie szkoleń menedżerskich jest świetnym pomysłem na biznes. Branża szkoleniowa ciągle się rozwija i pozwala rozwinąć skrzydła wielu osobom, które w tego typu pracy mogą znaleźć swoje zawodowe spełnienie. Niezależnie od tego czy założymy własny biznes tego typu czy zatrudnimy się w istniejącej już firmie, możemy osiągnąć sukces.
|
