Do tego potrzebny jest profesjonalny coach (jeśli ma wydobyć potencjał z uczestników warsztatów i skoncentrować się na ich rozwoju „wewnętrznym) bądź trener (gdy szkolenie ma się koncentrować na przekazaniu im nowej wiedzy i / lub umiejętności). Jak go wybrać i na jakie jeszcze elementy zwrócić uwagę, organizując szkolenie?
Doświadczenie ma znaczenie
Choć wydawać się to może banalne, doświadczenie trenera czy coacha jest kwestią kluczową, gdy chodzi o efektywność prowadzenia szkoleń. Im więcej ma trener interakcji za sobą, na im więcej sposobów próbował skutecznie przekazać swoją wiedzę i umiejętności, tym płynniej prowadzi zajęcia. Łatwiej nawiązuje relacje i łatwiej motywuje ludzi do aktywnego uczestnictwa w zajęciach. Dlatego też warto dobrze sprawdzić nie tylko dorobek i osiągnięcia firmy szkoleniowej, z którą podejmujesz współpracę, ale i konkretnego trenera.
Spójrz na metody pracy
Szkolenie to nie nudny wykład naukowy, czy prowadzone „od linijki” zajęcia praktyczne. By Twoi pracownicy wyciągnęli z niego jak najwięcej – potrzebne są wytrącające ze schematu metody i techniki. To one pozwolą uczestnikom szkolenia spojrzeć na codzienne problemy zawodowe (i te konkretne, merytoryczne, i te związane z relacjami
z pracownikami / szefem) z zupełnie innej perspektywy. Sprawdź, czy trener oferuje np. pracę metodą dramy, zajęcia artystyczne bądź inne interesujące techniki, dzięki którym zwykłe szkolenie może się zamienić w niezapomnianą przygodę. Nie od dziś wszak wiemy, że wiedza przekazana w kreatywny sposób utrwala się na dłużej!
Stwórz dobry klimat
Planując szkolenie, upewnij się zarówno, że poprowadzi je prawdziwy ekspert, ale i, że odbędzie się w odpowiednim miejscu. Choć dobrze wyposażoną salę szkoleniową znajdziesz w pobliżu siedziby firmy, to nie wszystko. Pomyśl o organizacji szkolenia wyjazdowego – inna lokalizacja to, podobnie jak niebanalne metody szkoleniowe, dobry sposób na wytrącenie z rutyny i schematów. Ciekawą lokalizacją na warsztaty z coachem może być choćby Uniejów – poza znanym na całą Polskę uzdrowiskiem, na gości czeka tu naprawdę dobre zaplecze szkoleniowo-konferencyjne w historycznych wnętrzach – warto spróbować.
Dobrze zaplanowane szkolenie czy trening interpersonalny nie tylko podniesie kwalifikacje Twoich pracowników, ale przede wszystkim doda im energii i zwiększy motywację do wykonywania codziennych obowiązków. A to podstawa, jeśli chcesz osiągać dobre wyniki biznesowe.
Autor: kwiaciarnia - źródło zarobku
t
